El 18 y 19 de septiembre son feriados, <\/b>pero quienes emiten boletas no acceden autom\u00e1ticamente a los mismos descansos y compensaciones que una persona contratada. La duda cobra relevancia en un mercado donde la ocupaci\u00f3n informal alcanza el 26,5% y m\u00e1s de 509 mil trabajadores independientes pagaron cotizaciones<\/b> en la Operaci\u00f3n Renta 2026.<\/p>\n
Con la cercan\u00eda de Fiestas Patrias, muchas organizaciones comienzan a reorganizar turnos, entregas y tareas<\/b>. Sin embargo, para quienes prestan servicios a honorarios <\/b>surge una duda frecuente: \u00bfpueden exigirles trabajar durante el 18 o 19 de septiembre?<\/b><\/p>\n
La discusi\u00f3n ocurre en un mercado laboral donde las modalidades de trabajo con menor protecci\u00f3n mantienen un peso importante. Seg\u00fan la Encuesta Nacional de Empleo publicada por el Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE) el 28 de agosto, la tasa de ocupaci\u00f3n informal lleg\u00f3 al 26,5% durante el trimestre mayo-julio de 2026, mientras las personas ocupadas informalmente aumentaron un 1,6% en doce meses.<\/b> Dentro de ese incremento incidieron los trabajadores por cuenta propia informales, que crecieron un 2,6%.<\/p>\n
Aunque trabajar por cuenta propia o de manera informal no equivale necesariamente a emitir boletas de honorarios, los registros tributarios permiten dimensionar el alcance del trabajo independiente. Seg\u00fan el balance de la Operaci\u00f3n Renta 2026 del Servicio de Impuestos Internos, 509.481 trabajadores independientes pagaron sus cotizaciones previsionales con cargo a su declaraci\u00f3n de impuestos.<\/b><\/p>\n
A diferencia de una persona contratada bajo el C\u00f3digo del Trabajo, quien emite boletas se considera, en principio, un prestador independiente. Esto significa que los feriados, descansos compensatorios y recargos no se aplican autom\u00e1ticamente,<\/b> sino que las condiciones dependen del contrato o acuerdo celebrado entre las partes.<\/p>\n
\u201cEl error m\u00e1s com\u00fan es pensar que el feriado irrenunciable protege de la misma manera a cualquier persona que presta servicios. E<\/b>n el caso de los honorarios, primero hay que revisar qu\u00e9 se pact\u00f3: si existen horarios, jornadas de disponibilidad, plazos de entrega o alguna cl\u00e1usula espec\u00edfica sobre feriados\u201d, explica Camila C\u00e1rdenas, abogada socia de SoyHonorario.<\/p>\n
En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, si el contrato contempla la entrega de un trabajo despu\u00e9s de Fiestas Patrias, el prestador deber\u00e1 organizar su tiempo para cumplir con ese compromiso. Distinto es que, sin existir una condici\u00f3n previa, se le imponga repentinamente una jornada, un turno o la obligaci\u00f3n de permanecer conectado durante el feriado.<\/p>\n
\u201cUna cosa es comprometer un resultado y otra muy distinta es recibir instrucciones sobre cu\u00e1ndo conectarse, d\u00f3nde estar y durante cu\u00e1nto tiempo trabajar. Si esas exigencias son permanentes y vienen acompa\u00f1adas de supervisi\u00f3n y control, podr\u00eda existir una relaci\u00f3n laboral encubierta, aunque formalmente la persona emita boletas\u201d, advierte C\u00e1rdenas.<\/p>\n
Antes de aceptar una solicitud para trabajar durante estas fechas, la recomendaci\u00f3n es comprobar:<\/p>\n
\u25cf\t<\/strong><\/b>Qu\u00e9 establece el contrato<\/b>: revisar si fija d\u00edas de trabajo, horarios, disponibilidad o solamente productos y fechas de entrega.<\/p>\n \u25cf\tSi existe una compensaci\u00f3n acordada:<\/b> trabajar durante un feriado no genera autom\u00e1ticamente un pago adicional para quien est\u00e1 a honorarios, por lo que cualquier recargo o descanso posterior debe convenirse previamente.<\/p>\n \u25cf\t<\/strong><\/b>C\u00f3mo se solicit\u00f3 la tarea:<\/b> guardar correos, mensajes y otras comunicaciones permite acreditar las condiciones bajo las cuales se pidi\u00f3 realizar el trabajo.<\/p>\n \u25cf\tEl nivel de autonom\u00eda real:<\/b> cumplir horarios, recibir instrucciones permanentes, estar sujeto a supervisi\u00f3n o requerir autorizaci\u00f3n para ausentarse pueden ser indicios de subordinaci\u00f3n y dependencia.<\/p>\n \u25cf\tNo ausentarse unilateralmente<\/b>: si existe un compromiso contractual vigente, lo recomendable es plantear la situaci\u00f3n y acordar por escrito cualquier modificaci\u00f3n.<\/p>\n En el sector p\u00fablico, las personas contratadas a honorarios tambi\u00e9n se rigen principalmente por lo establecido en su convenio<\/b> y en el acto administrativo que autoriz\u00f3 la contrataci\u00f3n. Por ello, es importante revisar si se pactaron horarios, disponibilidad o funciones que deban ejecutarse durante d\u00edas festivos.<\/p>\n \u201cSi se solicita trabajar durante el 18 o 19, lo primero no deber\u00eda ser responder autom\u00e1ticamente que s\u00ed o que no. <\/b>Hay que pedir claridad sobre la tarea, revisar el contrato y dejar establecido por escrito si existir\u00e1 una compensaci\u00f3n. Lo acordado por mensaje tambi\u00e9n puede transformarse en un antecedente especialmente importante para entender si estamos realmente frente a una relaci\u00f3n laboral encubierta\u201d, se\u00f1ala la abogada.<\/p>\n La Ley 19.973 establece que el 18 y 19 de septiembre son feriados obligatorios e irrenunciables para los trabajadores dependientes del comercio, <\/b>con las excepciones contempladas en la propia normativa. Esta protecci\u00f3n no se extiende autom\u00e1ticamente a quienes prestan servicios independientes<\/b>. Sin embargo, emitir boletas o firmar un convenio a honorarios tampoco impide que se reconozca una relaci\u00f3n laboral si, en los hechos, existen subordinaci\u00f3n y dependencia.<\/p>\n
\n